給与計算チェック

こんな​時に

• 支給日直前に、給与計算結果と勤怠・異動・手当のデータを1件ずつ突き合わせる確認作業が集中する
• 担当者の経験則によるチェックのあと、別の担当者が全件を目視で再チェックする体制をやめられない
• 手当の支給条件や等級と金額の対応など、ルールの掛け合わせが複雑でチェック観点が個人に残っている

納品物に​含まれる​もの

• 要確認明細の一覧——「時間外手当が前月比の変動幅を超えています」「等級と支給額の対応表に一致しません」といった検知根拠つき
• 突き合わせに使ったチェックルールの一覧（手当の支給条件・等級と金額の対応・前月比の変動閾値など。担当者の経験則から洗い出してルール化したものを含む）
• 判断がつかない項目の明示——推測で白黒をつけず、「要確認」として根拠とともにお返しします

給与計算代行との​違い

代行は計算そのものを外部へ移す買い方で、運用の乗せ替えと、人数に応じた毎月の従量課金が前提です。本メニューは計算プロセスに触りません——いまの給与計算（内製でも代行でも）の結果を、勤怠・人事データとチェックルールで検算する「チェック層」だけを、支給日前にスポットで追加します。データは普段の方法のまま（メール・共有フォルダ等）お送りいただくだけで、移行ゼロで始められ、続けるかは結果を見てから決められます。

次の​一歩

毎月の給与計算チェックを回し続けるなら、AIチェックエンジン（初期＋月額）へ。本メニューの費用は初期設計費に全額充当できます。