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勤怠集計

人事・労務

形式の​違う​勤怠と​シフト表を、​集計済みの​データに。

勤怠データ・シフト表の集計を担当者の目視に頼っているなら、全件同一基準で集計し、要確認一覧つきの集計済み勤怠データを返します。

料金と期間ご要件に応じてお見積り・期間の目安 1週間

最終更新: 2026年11月

お返しするもの(1週間が目安)

  • 集計済み勤怠データ
  • 要確認一覧

Problem

こんな​時に

勤怠データやシフト表の形式が拠点・担当者ごとに異なり、締め日前に手作業で集計している

シフト表の色分けや記号(休出・半休・欠勤など)の読み取りが担当者の経験に頼っており、引き継ぎのたびに揺れる

集計結果を別の担当者が全件目視で再チェックする体制をやめられない

市場の実態

勤怠をアナログな方法で管理している中小企業の勤怠管理担当者のうち、毎月の勤怠締めに6時間以上を要すると答えた割合が61.8%

出典: 中小企業の勤怠管理に関する実態調査(前編)(株式会社ヒューマンテクノロジーズ・2024年4月11日〜12日・N=勤怠をアナログな方法(手書きの出勤簿・タイムカード・Excel)で管理している中小企業〔従業員20名以上〜300名未満〕の勤怠管理担当者110名)

Deliverables

何が​返ってくるか

お渡しいただく物

勤怠データ・シフト表

ゴムマリがすること

労働時間・残業・休暇を全件同一基準で集計する

成果物

集計済み勤怠データ
要確認一覧
納品物に含まれるもの
成果物中身
集計済み勤怠データ労働時間・残業・休暇などを全件同一基準で集計したもの
要確認一覧「シフト表と打刻の乖離が閾値を超えています」といった検知根拠つきで、判断がつかない明細だけを明示

Merits

頼むと、​何が​変わるか

勤怠管理システム導入との違い

システムは全員の打刻運用への切り替えと就業ルールの設定が前提の買い方で、導入を検討している間も毎月の締めはやってきます。本メニューはいまの勤怠データ・シフト表を普段の方法のまま(メール・共有フォルダ等)お送りいただくだけで、同一基準の集計と要確認一覧を返します。システム移行の判断とは独立に、今月の締めから軽くできます。

Process

頼んでから、​返ってくるまで

ご用意いただく物

勤怠データ・シフト表

期間の目安は1週間です。

Price

料金

料金

ご要件に応じてお見積り

納期

1週間

目安

価格は税別です。

NDA対応・データはAI学習に使われない環境で処理します。

ほかの頼み方勤怠管理システムの導入(自社で運用)か、社労士の給与計算顧問への勤怠集計オプション。システムは打刻運用への切り替えと就業ルールの設定が前提、社労士のオプションは給与顧問契約への追加が基本形です。勤怠データとシフト表の集計だけを単発で頼める公開メニューは見当たりません。

FAQ

データの​扱いと、​よく​ある​質問

データの取り扱い

  • 秘密保持契約(NDA)を締結のうえお預かりします
  • AIの学習に利用されない環境で処理します
  • 案件ごとに環境を分離し、アクセス権を最小限に絞っています
  • ISO/IEC 27001:2022の枠組みで、情報セキュリティマネジメント体制を整備・運用しています

※IPA「SECURITY ACTION 二つ星」を自己宣言しています(IPAの宣言事業者一覧で事業者名「ゴムマリ」を検索いただけます)。詳細は情報セキュリティ基本方針・DX戦略へ。

拠点や担当者ごとに勤怠データの形式がバラバラでも大丈夫ですか?

大丈夫です。Excel・PDF・紙のスキャンなど形式が不ぞろいなのが通常の前提で、変換・正規化込みでお受けします。

シフト表が色分けや記号だけで、書式が決まっていなくても頼めますか?

頼めます。色分け・記号の意味を実例から読み取ったうえで集計します。判断がつかない箇所は要確認としてお示しします。

少量でも頼めるか・データの渡し方・追加のご要望など、どの作業にも共通の問いは、定額の作業の一覧のよくある質問にまとめています。

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